怡豐置業(yè)2008年度工作總結(jié)會議成功召開
日期：2009-01-22
2009年1月20日上午，我司2008年度工作總結(jié)會議在五樓會議室召開，集團董事會領(lǐng)導(dǎo)和全體員工共同參加了會議。
首先，行政人事部經(jīng)理陳榮美帶領(lǐng)大家一起回顧了公司2008年大事。一頁一頁翻過的歷史讓我們清晰的看到公司成長歷程中行政、業(yè)務(wù)、經(jīng)濟、技術(shù)、財務(wù)管理的足跡和全體怡豐同仁奮發(fā)進取的精神，更讓我們看到公司發(fā)展的未來和希望。
陳經(jīng)理帶領(lǐng)大家回顧大事記
隨后，行政總監(jiān)陳星明代表公司做2008年工作總結(jié)，總結(jié)充分肯定了各部門在2008年所做的工作，同時也指出了存在的不足之處和下一步的改進措施?？偨Y(jié)結(jié)束后，陳總宣讀了“關(guān)于授予米傳勇及成本控制部等2008年度總裁特別獎、先進部門、杰出高管、杰出經(jīng)理、先進個人、杰出家屬貢獻獎的決定”，并號召全體員工要虛心學(xué)習(xí)他們的精神和經(jīng)驗，胸懷全局，積極探索，勇于革新，扎實工作，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、扎實的工作作風(fēng)和敢為人先的創(chuàng)新意識，為實現(xiàn)公司2009年各項經(jīng)營管理目標而努力奮斗！
陳總做2008年工作總結(jié)
最為激動人心的頒獎環(huán)節(jié)，公司總裁韓愷、常務(wù)副總裁王迎軍等分別為2008年總裁特別獎、年度先進部門、杰出高管、杰出經(jīng)理、先進個人、杰出家屬獲得者頒發(fā)了榮譽證書和獎品?！跋冗M個人”代表趙書杰、“杰出經(jīng)理”代表范新順、“先進部門”代表宋文靜分別發(fā)表獲獎感言，他們表示能夠獲得這個獎項是與公司好的平臺、領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事的熱心幫助分不開的，并將以此為契機，開拓進取、百尺竿頭、更進一步！
韓總為杰出家屬頒獎
王總為杰出經(jīng)理頒獎
米總為先進個人頒獎
公司總裁韓愷隨后發(fā)表了重要講話。韓總首先對獲獎人員表示祝賀和感謝，并對他們的先進事跡進行了簡要點評。在回顧2008年工作時，韓總指出：盡管我們在2008年實現(xiàn)了兩個億的銷售業(yè)績，但是卻絲毫沒有值得驕傲的資本，我們?nèi)匀挥性S多不足需要去克服。比如：我們的智慧與市場競爭的差距、肩負的責任和個人成長速度的差距、實際的發(fā)展速度和心中夢想的差距、想做的事業(yè)和擁有時間的差距等都需要我們在2009年想盡辦法得以根本改進和克服。
韓總重點闡述了公司2009年經(jīng)營管理目標及指導(dǎo)思想，指出2009年是怡豐置業(yè)發(fā)展史上的關(guān)鍵成長年，“戰(zhàn)略導(dǎo)向、價值提升、潛沉穩(wěn)健”將成為2009年公司發(fā)展的主題。并以此主題為綱，從公司五條管理主線進行了分解和闡釋。在企業(yè)文化建設(shè)方面，韓總指出：公司將在總結(jié)以往管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對龍湖集團的全面運營管理進行對照和吸納，作為2009年文化建設(shè)工作的指導(dǎo)理念。
韓總發(fā)表講話
集團董事長最后發(fā)言，董事長指出：當前的危機正如一個天窗，給了我們怡豐事業(yè)發(fā)展的良好機會。再輔之能源產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展、管理內(nèi)功的不斷深化、團隊實力的不斷增強，我們堅信怡豐事業(yè)在2009年一定能夠取得長足的進步。誠如董事長最后所說：讓我們在這個寒冬積蓄能量，才能在來年的春天激情綻放。
本次會議通過總結(jié)2008年全年工作，讓我們看到成績，認清不足；通過評優(yōu)表先，在公司內(nèi)部樹立典型，激勵先進，鞭策后進；通過制定2009年經(jīng)營管理目標及指導(dǎo)思想，指明了公司發(fā)展和前進的方向。
本次年度會議的成功舉辦，標志著不平凡的2008年已經(jīng)成為歷史永遠的載入公司史冊。同時全面開啟了公司2009年戰(zhàn)略發(fā)展的步伐。2009年有困難，更充滿機遇，怡豐人有信心為已經(jīng)到來的2009再譜輝煌的篇章。
