怡豐置業(yè)2009年第二屆新員工入職培訓成功舉辦
日期：2009-06-01
2009年5月22日至5月23日，怡豐置業(yè)2009年第二屆新員工入職培訓在公司四樓會議室舉辦。本次培訓對象是2009年4月1日-5月23日期間入職的8位新員工。此次培訓圍繞職業(yè)生涯規(guī)劃、個人成功與企業(yè)發(fā)展的雙贏模式、企業(yè)文化制度及房地產(chǎn)企業(yè)運作的各個專業(yè)領域等內(nèi)容展開。
公司企業(yè)管理部經(jīng)理兼總裁助理陳總就《職業(yè)生涯規(guī)劃》 《個人成功與企業(yè)發(fā)展的雙贏模式》課程展開培訓，從內(nèi)外職業(yè)生涯發(fā)展、職業(yè)錨、個人成功與企業(yè)發(fā)展的雙贏等方面幫助新入職員工樹立正確的職場觀念。
之后公司行政人事部經(jīng)理陳經(jīng)理對公司中高管進行了介紹,并就 《公司基本情況及企業(yè)文化》《公司人力資源用人原則》、和《行政人力資源制度》進行了講解，從公司文化制度層面上詳細介紹了怡豐置業(yè)的人才戰(zhàn)略、用人標準，公司行政管理制度、人力資源制度的重要規(guī)定、關鍵內(nèi)容和員工關心的事項，使新員工快速了解公司用人文化要求和基本制度要求，融入企業(yè)的文化氛圍。
公司營銷總監(jiān)王總介紹了當前鄭州市市場的房地產(chǎn)現(xiàn)狀及房地產(chǎn)營銷的基本知識，使學員對房地產(chǎn)營銷基本流程有了系統(tǒng)的認識 ，對鄭州市當前房地產(chǎn)形勢有了清醒的判斷。總經(jīng)濟師米總、開發(fā)配套部經(jīng)理婁總、設計總監(jiān)朱總、財務運營部副經(jīng)理周經(jīng)理、新都匯工程一部副經(jīng)理范新順分別對房地產(chǎn)成本管理、開發(fā)配套流程、房地產(chǎn)居住區(qū)規(guī)劃設計基本知識、房地產(chǎn)稅務及公司財務制度以及房地產(chǎn)工程管理的基礎知識進行了重點講解，使全體學員對房地產(chǎn)運營的各個專業(yè)領域有了初步的了解。
公司總裁黎總圍繞文化、專業(yè)、公平和習慣、性格、命運的關系與全體學員進行了互動講解，使學員在輕松的學習氛圍中受到了很大啟發(fā)：
1、文化是指企業(yè)文化的核心價值觀，企業(yè)員工做事的基本準則、立場和方法，是一種潛意識的主流文化，是對現(xiàn)實的抽象思維和深刻體會，它有助于我們形成統(tǒng)一的思想意識和行動方式；
2、專業(yè)是我們工作的基礎。目前社會已經(jīng)進入非專業(yè)化競爭時代，我們既要摒棄抱著專業(yè)不放的清高思想，又不能扔掉專業(yè)置之不理，一定要恰當?shù)奶幚砗脙烧咧g的關系，養(yǎng)成良好的行業(yè)素養(yǎng)；
3、公平是相對的概念，是一種感覺；任何事物在短期內(nèi)都是不公平的，但長期內(nèi)一定是公平的，機會是有限的，但我們要堅信付出一定會有回報；
4、習慣、性格與命運的關系非常密切，良好的習慣會形成有益的性格，而有益的性格會給自己的命運增光添彩，帶來很多意想不到的收獲。
本次培訓有助于新員工迅速了解公司企業(yè)文化，樹立怡豐思想理念和價值觀念，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本流程，快速融入怡豐團隊，為新員工在企業(yè)的成長、文化融合和技能提升奠定了思想基礎和知識基礎。
